कर्मचारी लाभ किसी दिए गए कंपनी के कर्मचारियों को निर्देशित लाभ हैं और गैर-वेतन प्रकृति के हैं। इन्हें मुख्य रूप से बड़ी कंपनियों और निगमों द्वारा लागू किया जाता है, जो इस खर्च को कर्मचारियों के गैर-वित्तीय प्रेरणा के एक रूप के रूप में और कर्मचारी आनुगत्य के स्तर को बढ़ाने के तरीके के रूप में मानते हैं, और कभी-कभी योग्य कर्मचारियों को प्राप्त करने के लिए एक अतिरिक्त कार्ड के रूप में।
कंपनी के कर्मचारियों के लिए लाभ विभिन्न प्रकृति के हो सकते हैं। अक्सर कर्मचारी के लिए प्रतिस्पर्धा नियोक्ता द्वारा ही संस्था से शुरू होती है और कर्मचारी सुविधाएं प्रदान करता है। यह विश्राम क्षेत्र का आयोजन करता है, मुक्त पेय पदार्थ प्रदान करता है, गेमिंग कक्ष बनाता है, ऐसे तत्व जो कर्मचारी को लंबे समय तक, अक्सर अतिरिक्त काम के घंटों के दौरान आराम करने में मदद करने हैं। कुछ समय पहले तक, एक शानदार लाभ मोबाइल फोन, लैपटॉप या कंपनी की कार था। एक बार जब नियोक्ता इस तरह के सहायक उपकरण समाप्त कर देता है, तो वह लाभों के संग्रह से अन्य उपकरण का सहारा लेता है।
और उसके पास कई प्रस्ताव हैं, सिर्फ पारंपरिक कर्मचारी लाभ नहीं। नियोक्ताओं द्वारा सबसे लोकप्रिय और अक्सर लागू किए जाने वाले हैं:
कर्मचारी कर्मचारी लाभों की बहुत अच्छी तरह से सराहना करते हैं और मूल्य देते हैं, हर तरह के, हालांकि वे विशेष रूप से उन सुविधाओं को पसंद करते हैं जो वे कम से कम बार प्राप्त करते हैं। हाइब्रिड सिस्टम में काम करने की संभावना का बहुत अच्छी तरह से मूल्यांकन किया जाता है, लचीला कार्य सप्ताह, साथ ही छुट्टी के लिए सहायता। कर्मचारी लाभ एक विशेषता है जिसकी चर्चा उदाहरण के लिए, चयन साक्षात्कार के दौरान की जाती है और यह दोनों तरफ से होती है। नियोक्ता संभावित कर्मचारी को आकर्षित करने के लिए उनकी गणना करता है और नए कर्मचारी अन्य प्रतिस्पर्धी प्रस्तावों के साथ तुलना करने के लिए लाभों की सूची का सत्यापन करते हैं।
कुछ कर्मचारी लाभ कभी वास्तविक सहायता में वर्गीकृत किए गए थे, जो किसी दिए गए कर वर्ष के लिए व्यक्तिगत आयकर कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक कर से छूट प्राप्त थे। शर्त यह थी कि ZFŚS निधि या ट्रेड यूनियन निधि से वित्तपोषण किया जाए। 2004 से वास्तविक लाभ के रूप में उनके उपचार में परिवर्तन हुआ है, और नियोक्ता को उन पर उचित कर का भुगतान करने का दायित्व है।
कराधान की शुरूआत के कारण, वित्तपोषण के स्रोत की परवाह किए बिना, कर्मचारी लाभों को कंपनी के परिचालन निधि से वित्तपोषित किया जा सकता है, और इसका अर्थ है कि सभी कर्मचारियों को समान लाभ, समान मूल्य का आनंद लेने के लिए उनकी जीवन, पारिवारिक और भौतिक स्थिति की परवाह किए बिना।
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