Les avantages sociaux sont des prestations destinées aux employés d'une entreprise donnée et ont un caractère non salarial. Ils sont appliqués principalement par les grandes entreprises et les sociétés, qui considèrent cette dépense comme une forme de motivation non financière des employés et comme un moyen d'augmenter le niveau de fidélité des employés, et parfois comme un atout supplémentaire pour l'acquisition d'employés qualifiés.
Les avantages sociaux pour les employés d'entreprises peuvent avoir différentes caractéristiques. Très souvent, la compétition pour l'employé commence par l'employeur lui-même et les équipements des employés. Il organise une zone de détente, propose des boissons gratuites, crée des salles de jeux, des éléments qui doivent aider l'employé à se détendre pendant de longues heures de travail, souvent extraordinaires. Jusqu'à récemment, un avantage luxueux était un téléphone mobile, un ordinateur portable ou une voiture de fonction. Une fois que l'employeur a épuisé ce type d'équipements, il recourt à d'autres outils de la collection d'avantages sociaux.
Et il dispose d'une multitude de propositions, pas seulement les avantages sociaux traditionnels. Les plus populaires et les plus fréquemment utilisés par les employeurs sont:
Les employés évaluent très bien et apprécient les avantages sociaux, de toute nature, bien qu'ils préfèrent particulièrement ceux qu'ils reçoivent les moins souvent. La possibilité de travailler selon un système hybride est très bien évaluée, une semaine de travail flexible, ainsi que la contribution aux congés. Les avantages sociaux sont une caractéristique qui est discutée lors de, par exemple, entretiens de sélection et dans les deux sens. L'employeur les énumère pour attirer l'employé potentiel et le nouvel employé vérifie la liste des avantages sociaux pour les comparer avec d'autres offres concurrentes.
Certains des avantages sociaux étaient autrefois classés comme une aide en nature, qui était exonérée d'impôt jusqu'à une limite établie par la loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour une année fiscale donnée. La condition était le financement par les fonds ZFŚS ou les fonds syndicaux. Depuis 2004, leur traitement a changé en tant que prestation en nature, et l'employeur est obligé de payer les impôts appropriés à leur égard.
Grâce à l'introduction de l'imposition, indépendamment de la source de financement, les avantages sociaux peuvent être financés par les fonds de roulement de l'entreprise, ce qui signifie que tous les employés peuvent bénéficier des mêmes avantages sociaux, de valeur similaire indépendamment de leur situation de vie, familiale et matérielle.
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