Los beneficios para los empleados son prestaciones dirigidas a los empleados de una empresa determinada y tienen un carácter extrasalarial. Los aplican principalmente las grandes empresas y corporaciones, que consideran este gasto como una forma de motivación no financiera de los empleados y como una forma de aumentar el nivel de lealtad de los empleados, y a veces como una carta adicional para adquirir empleados calificados.
Los beneficios para los empleados de la empresa pueden tener diferentes características. Muy a menudo, la competencia por el empleado comienza por parte del empleador con la misma institución y servicios para empleados. Organiza una zona de relajación, ofrece bebidas gratuitas, crea salas de juegos, elementos que deben ayudar al empleado a relajarse durante largas horas de trabajo, a menudo extraordinarias. Hasta hace poco, un beneficio de lujo era un teléfono móvil, una computadora portátil o un automóvil de la empresa. Una vez que el empleador ha agotado este tipo de herramientas, recurre a otras herramientas de la colección de beneficios.
Y tiene a su disposición multitud de propuestas, no solo los beneficios para empleados tradicionales. Los más populares y frecuentemente utilizados por los empleadores son:
Los empleados valoran muy bien y aprecian los beneficios para empleados, de todo tipo, aunque prefieren particularmente aquellos que reciben con menos frecuencia. La posibilidad de trabajar en un sistema híbrido se evalúa muy positivamente, una semana laboral flexible, así como el subsidio para vacaciones. Los beneficios para empleados son una característica que se discute durante, por ejemplo, entrevistas de selección y en ambos sentidos. El empleador los enumera para atraer al empleado potencial y el nuevo empleado verifica la lista de beneficios para compararlos con otras ofertas competitivas.
Algunos de los beneficios para empleados alguna vez fueron clasificados como ayuda en especie, que estaba exenta de impuestos hasta un límite establecido por la ley de impuesto sobre la renta de las personas físicas para un año fiscal determinado. La condición era el financiamiento de fondos ZFŚS o fondos sindicales. Desde 2004, su tratamiento ha cambiado como prestación en especie, y el empleador está obligado a pagar los impuestos correspondientes sobre ellos.
Gracias a la introducción de impuestos, independientemente de la fuente de financiamiento, los beneficios para empleados pueden ser financiados por fondos operativos de la empresa, lo que significa que todos los empleados pueden disfrutar de los mismos beneficios, de valor similar independientemente de su situación de vida, familia y material.
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